アステラス製薬　採用サイト

アステラスで働く全ての社員がいきいきとやりがいを持って、ジェンダーに関わらず活躍できる環境を目指します。また、ワークとライフを充実させ、社員一人ひとりの人生を豊かなものとし、個人と組織が共に成長できる組織文化を育みます。
制度面では、結婚時同居支援制度、勤務地限定制度、法定を上回る育児休業、育児短時間勤務や有給による男性社員用の育児休暇制度などを充実させています。イントラネットでの情報の拡充やイベントでの周知により、利用しやすい環境を整えています。
企業文化醸成においては、社員同士のネットワークを広げる機会として「Open Cafe」をオンラインと対面開催を併用して実施しています。誰でもが気軽に参加し、悩みの共有やロールモデルとの出会い、キャリアを考えるきっかけ作りの「場」を定期的に開いています。経営トップも参加し一緒により良くするよう取り組んでいます。

アステラスは、世界70カ国以上でビジネスを展開しており、多様な人材がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。具体的には、「グローバル適所適材」実現のため、評価・報酬・採用・人材開発など、タレントマネジメントのプロセスを全世界で統合しています。また、グローバル一体となって組織のポテンシャルを最大化し、イノベーションを創出できる企業文化を醸成するため、組織健全性目標*を経営計画2021の中で設定しています。私たちは、グローバルな視点で、更にイノベーティブな組織へと変革することを目指します。
*詳細は以下のウェブサイトをご参照ください。
https://www.astellas.com/jp/about/csp2021-goals

アステラスは社員の「ありのままの姿」を大切にしています。性別、性的指向、性自認など、多様なセクシュアリティを尊重し、すべての社員が安心して本来の自分らしさを発揮し、イノベーションを生み出すための環境を整え、文化の醸成に取り組んでいます。
例えば、LGBTQ+について理解を深めるワークショップの開催や、当事者である社員が登壇するパネルディスカッションを開催することで、理解促進に努めています。また、2022年度のグローバル・エンゲージメント・サーベイから、性的指向や性自認（SOGI）の選択肢を拡充させ、多様なセクシュアリティを尊重すると共に、LGBTQ+当事者の社員のエンゲージメントを把握し、必要なアクションを取れるようにしています。

アステラスでは、人種・国籍・性別・年齢・障がいの有無に関係なく、誰もがいきいきと働ける職場の実現を目指しています。障がいのある方においては、その能力や適性に応じて、活躍できるよう各種制度や就労環境の整備を行いながら、機会均等かつ公正な雇用の実現とともに障がい者雇用の促進に努めています。現在、約100名の障がいのある社員が、それぞれの特性を生かしながら、本社、研究所、生産工場など様々な部署で活躍しています。