働く環境 人材育成（キャリア開発）
アステラスの人材・組織マネジメントと
期待する人材像
人材・
組織マネジメント
組織マネジメント
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人材・
組織開発世界水準の人材・組織一流のプロフェッショナルが集い世界の競争に勝ち続ける組織を創り上げる
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採用・
配置ダイバーシティの
推進と最適な人材活用属性・状況に関係なく能力と意欲に基づく最適な人材活用を行う
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評価・
処遇高い目標への挑戦と進化常に挑戦・進化し続ける人材を高く評価・処遇する
HR VISIONの
期待する人材像
期待する人材像
アステラスのキャリア形成支援策
アステラスでの成長やキャリア形成は、あくまでも自己責任が基本です。仕事や能力開発のチャンスを活用して、自分の能力とキャリアを高めようとする意識が非常に重要です。キャリア形成を行おうとする強い意志に対しては、チャレンジの機会を提供し、できる限りのサポートや配慮を行います。
以下に、アステラスのキャリア形成支援策として、「社内リクルート制度」と「社内インターンシップ制度」について紹介します。
社内リクルート制度
ジョブ選択の自由度を高めることにより、アステラスと共に成長したいと願う、社員の夢の実現を応援します。
「社内リクルート制度」はタイムリーにチャレンジ可能なグローバル共通のシステムです。随時応募可能であり、募集する部門と応募者のニーズが合えば、その部門への異動が実現します。
社内インターンシップ制度
新しいフィールドへの挑戦意欲に対する機会を提供し自身のありたい姿を実現できるキャリア形成支援制度です。全社員が参加可能で、通常業務を行いながら別の部門の「やりたい仕事」にチャレンジすることができます。
ワークライフバランス
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）