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キャリア採用ページ
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働く環境 人材育成(キャリア開発)

アステラスの人材・組織マネジメントと
期待する人材像

人材・
組織マネジメント
  • 人材・
    組織開発

    世界水準の人材・組織

    一流のプロフェッショナルが集い世界の競争に勝ち続ける組織を創り上げる

  • 採用・
    配置

    ダイバーシティの
    推進と最適な人材活用

    属性・状況に関係なく能力と意欲に基づく最適な人材活用を行う

  • 評価・
    処遇

    高い目標への挑戦と進化

    常に挑戦・進化し続ける人材を高く評価・処遇する

HR VISIONの
期待する人材像

アステラスのキャリア形成支援策

アステラスでの成長やキャリア形成は、あくまでも自己責任が基本です。仕事や能力開発のチャンスを活用して、自分の能力とキャリアを高めようとする意識が非常に重要です。キャリア形成を行おうとする強い意志に対しては、チャレンジの機会を提供し、できる限りのサポートや配慮を行います。
以下に、アステラスのキャリア形成支援策として、「人材・組織開発体系」と自ら就きたい仕事に挑戦する機会を提供する 「社内リクルート制度」について紹介します。

アステラスの能力開発支援の一部をご紹介します。
●教養課程にあたるAstellas Growth Program (AGP)
●専門課程にあたるAstellas Professional Program (APP)
AGPは、アステラスで一人前のプロフェッショナルとして活躍する体力を養うため、入社から一定期間、成長支援を行うものです。 アステラス社員としての自信と誇りをもち、自律的にキャリアを形成するために、仕事の基本スキルを習慣化するまで身に付けるプログラムです。
APPは、プロフェッショナル人材を育成するためのプログラムです。
自己責任を基本とする各人の意志・能力・適性に応じたキャリア形成機会が提供されています。 必要な人に必要なプログラムを提供するべく、APPには多種多様かつ最高水準の内容が用意されています。

社内リクルート制度

ジョブ選択の自由度を高めることにより、アステラスと共に成長したいと願う、社員の夢の実現を応援します。
「社内リクルート制度」はタイムリーにチャレンジ可能なグローバル共通のシステムです。随時応募可能であり、募集する部門と応募者のニーズが合えば、その部門への異動が実現します。また、「社内インターンシップ制度」は新しいフィールドへの挑戦意欲に対する機会を提供し自身のありたい姿を実現できるキャリア形成支援制度です。全社員が参加可能で、通常業務を行いながら「やりたい仕事」にチャレンジすることができます。