アステラス製薬

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採用サイト

人材育成(キャリア形成)

アステラスの人事ポリシーと
期待する人材像

人事ポリシー

人事ポリシー 図

採用・配置

  • 人権・国籍・性別・年齢に関係なく実力主義に基づく適所・適材を実現する
  • 雇用形態の多様化、外部リソースの活用により人的資源のフレキシビリティーを確保する

成長・キャリア

  • 役割と成果に基づく公正で納得性の高い評価・処遇を行う
  • 会社業績を反映した、グローバル企業にふさわしい市場競争力のある報酬水準を実現する

評価・処遇

  • 高い成果を発揮し続ける能力・意欲のある人材には最高水準の能力開発支援を行う
  • 自己責任を基本とする各人の意思、適正に応じたキャリア形成機会を提供する

HR VISIONの期待する人材像

HR VISIONの期待する人材像 図

アステラスの
キャリア形成支援策

アステラスでの成長やキャリア形成は、あくまでも自己責任が基本です。仕事や能力開発のチャンスを活用して、自分の能力とキャリアを高めようとする意識が非常に重要です。 キャリア形成を行おうとする強い意志に対しては、チャレンジの機会を提供し、できる限りのサポートや配慮を行います。 以下に、アステラスのキャリア形成支援策として、全社能力開発体系である「アステラスビジネススクール」と自ら就きたい仕事に挑戦する機会を提供する 「ジョブチャレンジ制度」について紹介します。

アステラスビジネススクール

アステラスビジネススクール 図

「アステラスビジネススクール」には、大きく分けて以下の2つがあります。
●教養課程にあたるAstellas Growth Program (AGP)
●専門課程にあたるAstellas Professional Program (APP)
AGPは、アステラスで一人前のプロフェッショナルとして活躍する体力を養うため、入社から一定期間、徹底的な成長支援を行うものです。 アステラス社員としての自信と誇りをもち、自律的にキャリアを形成するために、仕事の基本スキルを習慣化するまで身に付けるプログラムです。
APPは、プロフェッショナル人材を育成するためのプログラムです。成果が期待できる人材へ傾注した投資を行います。 必要な人に必要なプログラムを提供するべく、APPには多種多様かつ最高水準の内容が用意されています。

ジョブチャレンジ制度

ジョブチャレンジ制度図

ジョブ選択の自由度を高めることにより、アステラスと共に成長したいと願う、社員の夢の実現を応援します。ジョブチャレンジ制度には以下の2つがあります。 「社内リクルート制」はそれぞれの部門が社内で必要人材をリクルートする仕組みです。募集する部門と応募者のニーズが合えば、その部門への異動が実現します。 また、「フリーエージェント制」は本人が挑戦意欲に基づき「やりたい仕事」を宣言、自分をアピールしてその夢を実現するチャンスをつかみます。