働く環境 ワークライフバランス
働き方改革を支援する制度の例
-スーパーフレックスタイム制度2020年4月からこれまでのフレックスタイム制度のコアタイム（10:00 - 15:00）を廃止して、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度へ移行しました。
-在宅勤務制度アステラスは新型コロナウイルス感染拡大前から在宅勤務制度を導入しており、2020年3月からは新型コロナウイルスの感染防止のため、より多くの社員が在宅勤務を実施しています。平常時に戻っても、在宅勤務を効果的に活用していきます。
-兼業2020年4月から兼業制限を緩和しました。多様なキャリアを実現しながら、キャリア自立だけでなく、創造性や生産性も高めていきます。
-FF day（Family Friday）「働き方改革」の一環として2009年よりFF dayを導入しています。
毎週金曜日は終業時間を1時間45分繰り上げ、社員が家族と過ごす時間や自己啓発など、プライベートを充実させるための環境を整備しています。
その他の制度
結婚
- 結婚時同居支援制度（営業職対象、定期異動への組み込み）
妊娠・出産
- 母性保護休暇／特別療養休暇
- 育児休業（満3歳まで、2回取得可／子）
- 育児休暇（配偶者・パートナーの出産時、有給５日間、分割取得可）
育児
- 短時間勤務（小学校3年生まで）
- 所定外労働の制限
- ベビーシッター派遣会社との法人契約（小学校6年生まで）
復職
- 育児終了予定日変更の柔軟性
- 託児費用補助（認可保育所に入所できない場合、最大16万円／月、最長6ヶ月間）
- 産休・育休者復職支援
- 産休・育休復職時有給休暇付与（最大10日間）
介護
- 介護休業（通算1年間／1要介護）
- 介護休暇
- 短時間勤務（申請事由が解消するまでの期間、1時間、2時間、半日、1日の柔軟な組み合わせ）
- 所定外労働の制限
外部からの評価
- 第3回ワーク・ライフ・バランス大賞 受賞（2009年11月）
- 2012 J-Win ダイバーシティ・アワード大賞 受賞（2012年3月）
- ダイバーシティ経営企業100選 選定（2014年3月）
- 「なでしこ銘柄」に選定（2016年3月、2019年3月）
- 「プラチナくるみん」に認定（2019年）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）
人材育成（キャリア形成）