アステラス製薬　採用サイト

ジェンダーに関わらず、アステラスで働く全ての社員が、いきいきとやりがいをもって働き、活躍している状態を目指しています。
ワークとライフの両立を支援するための多様な働き方を認める制度に加え、ベビーシッター派遣会社との法人契約や利用時の費用補助、育児休業復職時の託児費用補助など、さまざまな子育て支援制度を導入しています。
また、女性経営基幹職候補のタレントプール強化やキャリア開発支援などの女性活躍の取り組みや、男性の育児休暇・休業取得率を100%にすることを目標に、上司と対象者のコミュニケーションを強化するための面談ガイドや男性育児支援冊子の配布など、制度の周知や利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。

主な取り組み・制度（日本）

主な取り組みについてはこちらをご覧ください

制度の利用状況

多くの社員が様々な制度を活用してアステラスで活躍しています。
数字で見るアステラス
ESGデータ

Open Cafe

毎回テーマを設定してゲストをお呼びして、社員同士のネットワークを広げる機会を実施しています。
経営トップと女性社員との対話セッション、女性リーダーと考える仕事のパーパスや価値観、男性の育児休業取得経験者によるパネルディスカッションなど、多様なテーマで社員同士が対話し、繋がる場を提供しています。また、社内イントラサイトを充実させ、イベントの内容をいつでも閲覧できるようにしています。
男性の育児休業に関する座談会、対談はこちらをご覧ください。

イントラサイト＆Communications